我们无限关怀。这也是作为Blacklane一员的内涵所在。我们对团队、司机、乘客、社区，特别是我们的全球影响，都抱有深切的关怀。
因此我们在可持续发展上不断投入：我们计划到2025年实现电动车承担至少50%的乘客旅程，并抵消我们的碳排放至2011年建立时的水平。目标远大，但我们已经行动在路上！
透明度和有效沟通带来了能够激励、激发、带来激情的环境。我们为员工赋能，无论身在何方，都能为共同的目标携手共进，同心协力克服困难。虽然总部在德国，但Blacklane员工的足迹遍布新加坡、西班牙、阿联酋、英国和美国。
每个人的见解都独具价值。我们希望你的独特视角能够帮助Blacklane走向未来。把握良机，加入Blacklane的旅程，留下自己的印记！
个人发展
在员工的自我提升上，我们会从各个方面为您的发展提供支持，帮助您制定计划，学习新技能，有步骤地实现自身目标。在此过程中，Blacklane还将为您提供在线课程、讲座和书籍所需的费用。
公开反馈
沟通与公开反馈是行之有效的意见获取工具。我们的每名成员每个月都拥有一次申请与高管成员之一进行面对面沟通的机会，及时反馈的模式会让Blacklane的工作环境更加友好与完善。
虚拟股权
通过我们的员工股权计划，真正拥有你的工作。股份在四年间归属，无需任何额外费用。Blacklane的成功和你的成功合而为一。
灵活的工作环境
你的工作和私人生活理应和谐共存。通过我们的灵活工作时间和远程/办公室混合办公模式，探索适合你和团队的工作节奏。核心工作时间完美照顾早起或晚睡的不同习惯。
社交活动
我们提供众多安全的融入团队、建立关系的机会，例如周五晚办公室畅饮，或一年两次、各团队均有预算的部门活动。而且，大言不惭地说，我们的公司派对足可封神。
Blacklane Cares 日
每位团队成员每年享有可用于参加自选的志愿者活动或员工自发的社区推广活动的8小时带薪休假。不辞辛苦，再创辉煌！
“Being a Blacklaner is…having a feeling of belongingness, being part of an organization that thinks of employees first.”
Aanchal, Senior Account Services Manager