個々の能力開発
能力開発計画を作って、ゴールを設定し、新たなスキルを学び、メンターと関係を構築することで、目標を達成できるようになります。オンラインコース、カンファレンス、および書籍の費用が支給されるので、ぐんぐん学んでいけるはずです。
どこまでも気配りする会社。それが、Blacklaneです。当社では、当社のクルー、運転手、お客様、コミュニティー、そして特に当社が世界にもたらすインパクトに、細心の気配りをしています。
だからこそ当社は、サステナビリティーの向上にも力を入れています。例えば、2023年までに、当社の配車の少なくとも15%を電気自動車にし、当社の炭素排出を2011年の創業時まで遡って相殺することを目指しています。野心的な目標ですが、すでに達成に向かって随分と前進しています！
透明性と効果的な意思疎通が実現すると、モチベーションが高まり、情熱が漲り、インスピレーションに溢れる環境を涵養できます。当社では、クルーがたとえ別々の場所にいても、共に同じ目標に向かって作業を進め、共に課題を克服できる環境を整えています。当社のメインハブはドイツにありますが、Blacklaneのクルーはシンガポール、スペイン、アラブ首長国連邦、英国、および米国でも活動しています。
誰しも、価値あるアイデアを持っているはず。だから当社は、あなたにしかない視点を羅針盤にして、Blacklaneの未来を拓いていきたいのです。Blacklaneの今後を作っていく一員として、成功を収めるチャンスがここにはあります！
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率直なフィードバックの文化
当社には、率直なフィードバックや意思疎通を重視する文化があります。当社では、Cレベルメンバーと、毎月1対1の面談を実施しています。それは、フィードバックによってBlacklaneはより良い職場になると考えているからです。
バーチャルストックオプション
当社では、従業員向けのストックオプションプランを提供しているので、文字通り職場を自分のものにできます。4年勤務すると、従業員には一切の費用が発生しない形で、株式が付与されます。 Blacklaneが成功すれば、それはあなたの成功にもなるのです。
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柔軟な職場環境
ワークライフバランスは重要です。当社では勤務時間がフレキシブルで、在宅勤務とオフィス出勤のハイブリッドモデルを採用しているので、あなた、そしてあなたのチームにぴったりな勤務形態を実現できます。朝型の人にも夜型の人にも配慮したコアタイムを設定しています。
交流イベント
当社では、金曜夜のオフィスでの飲み会から、全チームに予算がつく年に2回の部門イベントまで、（安全に）チームメンバーと交流を深めて人間関係を構築するチャンスをたくさん提供しています。そして、自慢するわけではありませんが、当社のオフィスパーティーは伝説的です。
Blacklane Caresデー
各クルーは、好きなボランティア活動に参加したり、従業員主導型コミュニティ支援プロジェクトをけん引したりするために年間8時間の有給休暇を取得できます。自分の情熱を注ぎこめる理念を支援するために時間を活用してください。
“Being a Blacklaner is…having a feeling of belongingness, being part of an organization that thinks of employees first.”
Aanchal, Senior Account Services Manager