Blacklaneでキャリアをスタート

個々の能力開発

能力開発計画を作って、ゴールを設定し、新たなスキルを学び、メンターと関係を構築することで、目標を達成できるようになります。オンラインコース、カンファレンス、および書籍の費用が支給されるので、ぐんぐん学んでいけるはずです。

率直なフィードバックの文化

当社には、率直なフィードバックや意思疎通を重視する文化があります。当社では、Cレベルメンバーと、毎月1対1の面談を実施しています。それは、フィードバックによってBlacklaneはより良い職場になると考えているからです。

柔軟な職場環境

ワークライフバランスは重要です。当社では勤務時間がフレキシブルで、在宅勤務とオフィス出勤のハイブリッドモデルを採用しているので、あなた、そしてあなたのチームにぴったりな勤務形態を実現できます。朝型の人にも夜型の人にも配慮したコアタイムを設定しています。

交流イベント

当社では、金曜夜のオフィスでの飲み会から、全チームに予算がつく年に2回の部門イベントまで、（安全に）チームメンバーと交流を深めて人間関係を構築するチャンスをたくさん提供しています。そして、自慢するわけではありませんが、当社のオフィスパーティーは伝説的です。

Blacklane Caresデー

各クルーは、好きなボランティア活動に参加したり、従業員主導型コミュニティ支援プロジェクトをけん引したりするために年間8時間の有給休暇を取得できます。自分の情熱を注ぎこめる理念を支援するために時間を活用してください。